Ғалымдар жас қызметкерлердің әл-ауқаты мен жұмысқа қанағаттануы өнімділігіне қалай әсер ететінін анықтады

Испаниялық мамандардың зерттеуі көрсеткендей, жұмысқа қанағаттанудың жоғары деңгейі жастардың деструктивті мінез-құлық қаупін азайтып, тиімділігін арттырады, деп жазды News Medical басылымына сілтеме жасаған KAZ.NUR.KZ.

Humanities and Social Sciences Communications журналында жарияланған жаңа зерттеу жас қызметкерлердің психологиялық әл-ауқаты мен олардың еңбек көрсеткіштері арасындағы байланысты айқындап берді. Мамандар Испанияда тұратын 35 жасқа дейінгі 412 жалдамалы жұмысшының сауалнамасын талдады. Жұмыс авторлары қызметкерлердің көңіл күйінің әр түрлі аспектілері жұмыс міндеттерін орындауға, корпоративтік мінез-құлыққа және жұмыс орнындағы деструктивті әрекеттерге қалай әсер ететінін бағалауды мақсат етті.

Талдау нәтижелері еңбекке деген жалпы қанағаттанудың тікелей міндеттерді тиімді орындаумен және ұжымдық ортаға оң үлес қосумен тікелей байланысты екенін көрсетті. Керісінше, егер жұмыс менталдық денсаулық пен жеке өмірге кері әсер етсе, бұл компания мақсаттарына зиян келтіретін деструктивті мінез-құлыққа жиі әкеледі және контекстік өнімділікті төмендетеді. Сонымен қатар жұмысқа қанағаттанудың өзі контрпродуктивтік әрекеттердің жиілігін азайтпады, сол сияқты стресс те техникалық міндеттерді шешу сапасын тікелей нашарлатпады.

Бір қызығы, басшының эмоционалдық қолжетімділігі мен ұйым тарапынан көрсетілетін формальдық құрмет өнімділікке тікелей әсер етпеген. Зерттеушілер миллениалдар мен Z буыны өкілдері басшылықтың құрметі мен қолдауын жұмыстың ынталандырушы факторы емес, тек базалық шарты ретінде қабылдайды деп болжап отыр. Алынған деректер негізінде авторлар әлеуметтік алмасу теориясын түзетуді ұсынады, олар жас мамандардың өз әл-ауқатына деген нақты қамқорлықты абстрактілік мойындаудан жоғары бағалайтынын атап өтті.

Мәтіннен қате тапсаңыз, бізге жазыңыз